Coaching FragenGezielte Fragen um Ihrem Klienten seinen Wandlungsprozess bewusst zu machen und somit zur dauerhaften Verankerung führen sind ein tolles Tool für nachhaltigen Coaching Erfolg.
Da nur wenige Menschen von Natur aus reflektieren, fällt es vielen schwer neue Perspektiven einzunehmen.
Mit diesen 50 Coaching Fragen regen Sie zur Reflexion und zum Nachdenken an.
Sie fördern die Kreativität Ihrer Klienten und helfen neue Blickwinkel und Perspektiven einzunehmen, Ideen und Möglichkeiten zu erkennen.

1. Anspannung: Wie würden Sie die momentane Anspannung beschreiben ?
2. Angst: Wovor fürchten Sie sich ?
3. Aufhören: Was benötigen Sie um aufzuhören ?


4. Bedeutung: Was ist das Wichtigste für Sie ?
5. Befriedigung: In welcher Weise erfüllt oder befriedigt Sie das ?
6. Berufung: Welche Teile davon entsprechen Ihrer Berufung ?
7. Beziehungen: Wen kennen Sie, der Ihnen dabei helfen könnte ?
8. Emotion: Welche Gefühle kommen dabei in Ihnen hoch ?
9. Einfachheit: Was wäre der einfachste Weg es zu erreichen ?
10. Energie: Welche Teile davon geben Ihnen Energie und Kraft ?
11. Entscheidung: Welche Kriterien sind die Grundlage für diese Entscheidung ?
12. Erfahrung: Wo überschneidet sich das mit Ihren früheren Erfahrungen ?
13. Erfolg: Wie könnte der Erfolg aussehen ?
14. Ergebnis: Was ist das bestmögliche Ergebnis, das Sie sich wünschen ?
15. Familie: Inwiefern beeinflusst das Ihre Familie ?
16. Finanzen: Was wäre, wenn Geld keine Rolle spielen würde ?
17. Gemeinschaft: Von welcher Lösung würde die Mehrheit profitieren ?
18. Hintergründe: Was sind Ihrer Meinung nach die eigentlichen Probleme ?
19. Ideale: Wie würden Sie den Idealzustand beschreiben ?
20. Information: Welche zusätzlichen Informationen benötigen Sie ?
21. Intuition: Was sagt Ihr Bauchgefühl ?
22. Kreativität: Mit welchem Bild würden Sie das erklären ?
23. Kultur: Wie könnte die Kultur diese Situation beeinflussen ?
24. Motivation: Was würde das Erreichen des Zieles für Sie bedeuten ?
25. Möglichkeiten: Welche Möglichkeiten kommen Ihnen in den Sinn ?
26. Optionen: Nennen Sie drei realistische Lösungen
27. Organisation: Welche Einflüsse hat die Unternehmenskultur darauf ?
28. Partner: Was denkt Ihr Partner/-in darüber ?
29. Persönlichkeit: Inwiefern spielt die Persönlichkeit hier eine Rolle ?
30. Positiv: Was ist die „das Glas ist halb voll“ Perspektive in diesem Fall ?
31. Priorität: Welche Prioritäten räumen Sie den konkurrierenden Interessen ein ?
32. Relationalität: Wie ist in diesem Fall die Beziehungsdynamik ?
33. Risiko: Was könnten Sie anders machen um Ihr Risiko zu minimieren ?
34. Start: Was benötigen Sie um anzufangen ?
35. Stärken: Wie können Sie Ihre stärken einsetzen, um das anzugehen ?
36. Spirituell: Wie betrachten Sie es aus einer spirituellen Perspektive ?
37. Strategie: Was ist Ihre Strategie ?
38. Symptome: Für was könnten das Symptome sein ?
39. Synergie: Welche natürlichen Dynamiken könnten Sie dafür einsetzen ?
40. Talente: Welche Ihrer Fähigkeiten könnte hier helfen ?
41. Umdeutung: Wie würden Sie das Problem in ein Ziel umformulieren ?
42. Übertragung: Was könnten Sie an jemand anderen delegieren ?
43. Veränderung: In welcher Art und Weise müssen Sie sich verändern ?
44. Vermutung: Worauf basieren Ihre Vermutungen ?
45. Verlust: Was wollen Sie auf keinen Fall verlieren ?
46. Vision: Was sind Ihre Vorstellungen für die Zukunft ?
47. Von / Nach: Von wo aus gehen Sie los ? Und Wohin ?
48. Vorteil: Welchen Vorteil erkennen Sie in dieser Situation ?
49. Werte: Welchen Ihrer Werte versuchen Sie in diesem Fall gerecht zu werden ?
50. Zeit: Welchen Unterschied würde mehr oder weniger Zeit ausmachen ?

 

Wenn Sie sich etwas intensiver mit diesem Thema auseinander setzen möchten, finden Sie hier einen Artikel zu Systemischen Fragen, es werden die 6 wichtigsten Fragetechniken betrachtet und mit insgesamt 71 Beispielfragen für Ihren Alltag unterlegt. Klicken Sie hier, um zum Artikel zu gelangen.

 

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