Profilgestaltung

coach-erfolgreichTipps zur erfolgreichen Profilgestaltung

Coaching basiert auf Vertrauen und ein Coaching kann in vielen beruflichen und privaten Situationen helfen. Doch Coaches gibt es wie Sand am Meer und deshalb ist es sinnvoll, Vertrauen herzustellen und dem Klienten zu vermitteln, dass er bei Ihnen richtig aufgehoben ist.

 

 

 

 

Folgende Faktoren helfen Ihnen dabei Ihr Profil erfolgreich zu gestalten:

 

Vollständigkeit

Achten Sie darauf Ihr Profil vollständig und ausführlich auszufüllen

Klarheit

Bringen Sie Ihre Qualitäten kurz und klar auf den Punkt. Was zeichnet Sie aus? Weshalb sollte jemand ein Coaching bei Ihnen buchen? Welche Lebens- und Berufserfahrung bringen Sie mit?

Menschlichkeit

Vertrauen und Sympathie sind zwei wesentliche Faktoren im Coaching. Verzichten Sie auf komplizierte Fachbegriffe, mit denen Interessierte häufig wenig anfangen können. Weisen Sie potenzielle Klienten auf Ihr individuelles Vorgehen im Prozess hin, denn starr wirkende Methodik wirkt oft eher abschreckend. Zeigen Sie Bodenständigkeit, denn übertriebene Selbstdarstellung kommt selten gut an. Seien Sie authentisch und versuchen Sie nicht sich zu verstellen.

Spezialisierung und Ihr Alleinstellungsmerkmal

Zeigen Sie was Sie wirklich gut können und was Sie von anderen Coaches unterscheidet. Sind Sie besonders erfahren in einem bestimmten Bereich oder einer Zielgruppe? Was macht die Arbeit mit Ihnen einzigartig? Vermeiden Sie einen „Bauchladen“ und beschreiben Sie, was Sie Ihre Qualitäten.

Referenzen und Feedback

Bitten Sie bestehende oder ehemalige Klienten um ein Feedback. In der Datenbank haben sie dazu die Chance. Aussagen von Dritten über Sie werden oft positiver und glaubwürdiger wahrgenommen.

Ausbildung

Welche Qualifikationen können Sie vorweisen?
Ohne Frage ist es wichtig, auf Ihre Ausbildung und Qualifikationen hinzuweisen. Anstatt einfach nur eine Reihe von Methoden aufzuzählen, ist es hilfreich, den Klienten kurz und verständlich darüber zu informieren, was diese Methode ihm bringt und wann sie sinnvoll ist.

Arbeitsweise

Beschreiben Sie wie ein Coaching Prozess typischerweise bei Ihnen aussieht. Wie lange dauert er im Schnitt? Wie gestalten Sie die Arbeit zwischen den Sitzungen? Wie stellen Sie die Nachhaltigkeit sicher?

 

 

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